Qual a principal razão para um trabalhador pedir demissão: salário ou questões pessoais? 4j4p3e

Os motivos que levam profissionais a pedir demissão variam de fatores como uma falta de valorização no ambiente de trabalho até questões pessoais e de saúde. Atualmente, no entanto, a remuneração considerada insuficiente é a principal causa para que funcionários peçam demissão ao redor do mundo, segundo a pesquisa Korn Ferry Workforce 2025. 3x35c

O levantamento ouviu mais de 15 mil profissionais de vários níveis hierárquicos, dos que ocupam cargos de entrada até os CEOs, sobre como eles se sentem em relação ao trabalho. Entre os assuntos abordados, estão os principais motivos pelos quais colaboradores, em escala global, decidem se demitir. Veja a seguir os mais citados:

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1. Salário e remuneração;
2. O trabalho em si;
3. Falta de estabilidade e segurança;
4. Benefícios inadequados;
5. Falta de respeito pelas prioridades pessoais.

Os colaboradores ouvidos pela pesquisa fazem parte de dez grandes mercados: Estados Unidos, Reino Unido, França, Alemanha, Brasil, Emirados Árabes Unidos, Arábia Saudita, Austrália, Japão e Índia.

Falta de respeito e exaustão 155rv

Para Adriana Rosa, sócia sênior e líder de práticas de consultoria para a América do Sul na Korn Ferry, embora os baixos salários liderem a lista de fatores que motivam pedidos de demissão, a falta de respeito pelos limites pessoais também está entre os principais gatilhos para que os colaboradores decidam encerrar seus vínculos com as empresas.

Ela avalia que as razões apontadas pelo estudo estão fortemente ligadas à exaustão gerada pela cultura do "sempre disponível", em que o trabalho acaba não se restringindo somente ao horário do expediente devido às facilidades de comunicação no mundo digital.

Os dados de 2025 do estudo apontam, no entanto, que os colaboradores estão começando a estabelecer limites e retomar o controle sobre seu tempo pessoal.

Segundo a especialista, é preciso que o colaborador consiga reconhecer que estar sempre ocupado não tem tanto valor na cultura corporativa, tarefa que ela considera difícil, porém possível com as dicas a seguir sendo aplicadas nas empresas:

• Promover a cultura de pausas: incentivar pausas regulares durante o dia de trabalho para evitar o esgotamento;
• Criar um ambiente de trabalho que valorize a saúde mental e física dos funcionários;
• Comunicação aberta: estabelecer canais de comunicação nos quais funcionários possam expressar suas preocupações e necessidades em relação ao equilíbrio entre vida pessoal e trabalho;
• Respeitar necessidades individuais de flexibilidade de horário ou ritmo de férias.